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中新网济南4月28日电(梁犇周艺伟)山东省高级人民法院党组成员 、副院长孙英28日表示，2024年 ，山东法院新收劳动人事争议案件75617件 ，同比增长6%；审结73477件，同比增长7% 。“山东省劳动人事争议案件争议焦点主要涉及确认劳动关系 、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金四个方面。 ”
当日 ，山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅 ，召开劳动人事争议仲裁及审判工作发布会，发布《山东法院2024年劳动人事争议审判工作情况》《2024年山东省劳动人事争议调解仲裁工作情况》和劳动人事争议典型案例。
孙英介绍说，2024年 ，山东省劳动人事争议案件涉讼主体身份日益多元 ，劳动者从普通城镇职工逐渐向公司股东 、高级管理人员 、在校大学生、新生代农民工 、网络主播等群体延伸 。用人单位从中低端制造 、建筑施工、仓储物流等传统劳动密集型企业向技术密集型企业 、平台经济企业等主体扩展 。
与此同时，山东省新业态用工纠纷持续多发 ，部分平台企业利用签订承揽或合作协议 、要求劳动者注册个体工商户、连环外包等方式规避建立劳动关系 ，导致劳动者维权案件不断攀升。其中劳动者要求确认劳动关系 、支付工伤保险待遇案件占比较高 。
“2024年，山东法院一审新收劳动人事争议案件58849件 ，同比增长6% 。 ”孙英表示 ，面对案件数量持续高位运行态势，山东法院锻造专业审判团队 ，实行类案专审 ，积极推进简案快审 、繁案精审、全流程调解，不断提升解纷效能。2024年 ，该省劳动人事争议调撤案件25413件 ，同比增长7% 。
此外，山东法院优化诉讼服务，畅通维权渠道 ，对工伤职工、困难职工等弱势群体开放维权绿色通道 ，实现案件快立 、快审 、快执，适时启动司法救助 ，减轻当事人诉累 。
据山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强介绍 ，2024年，山东受理劳动人事争议案件21.92万件 ，结案金额42.77亿元人民币 ，调解成功率 、仲裁结案率分别达83.15% 、99.40%。从仲裁结果看，劳动者完全胜诉比例为22.61% ，用人单位为9.12% 。
山东省高级人民法院审监一庭庭长马莉莉表示 ，2023年12月，山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅 ，创建运行了全国首家全省层面的“裁审齐鲁通”衔接平台 。该平台使得劳动仲裁与法院审判之间具备办案数据共享、网上电子阅卷 、裁审结果比对 、数据分析研判、案件通报预警五项功能。截至2025年3月 ，“裁审齐鲁通 ”衔接平台已对54945件案件进行了裁审信息比对 。
山东省劳动人事争议仲裁院院长姚爱农说，下一步，山东省人力资源和社会保障厅将深入推广“裁审齐鲁通 ”平台应用 ，推动数据互通互联 、裁审结果比对 、情况分析研判、重点敏感争议预警 ，让信息赋能助力裁审衔接提质增效 。(完)
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