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中新社台北5月12日电今年5月12日是第114个国际护士节。据统计 ，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗，不少人在执业数年后选择转业，主要原因为工时长 、工作环境恶劣以及身心压力大 。
据台湾《联合报》报道 ，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师 。他们认为 ，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生。进入职场后 ，年轻世代护理师发现在高强度工作下 ，生活品质缺乏保障，致使人员流动率偏高 。
林承睿表示 ，5年前毕业时 ，班上约40名同学考取证照，目前仅剩20人留在医疗相关单位 ，如果除去在长期照顾服务机构 、社区工作的同学 ，留在医疗院所的不超过7人 。
除受到少子化及就业意向改变的影响，一线医疗机构也面临产后护理机构 、长照机构、安养中心 、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为 ，这些机构工作压力较小 、无需轮班 ，薪水也不差，吸引不少年轻护理师加入，“僧少粥多 ”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力 。
护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击 。据台媒日前报道 ，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床 ，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张 ，其中以心脏血管科、整形外科、骨科 、一般外科等科室关闭病床较多。
为补充护理师人力 ，台当局曾推出不少举措，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生 ”计划 ，招收200名护理公费生 ，但成效远不如预期 。据统计，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务 ，培养率达92% ，但仅69人做满4年服务期，多数人宁愿赔钱也选择离职 。
台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析 ，薪资只是护理师留任考量因素之一 ，工作强度 、正向的职场环境，以及民众对护理专业的尊重与支持等，也是重要的考虑因素。
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